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    前天，中国计量学院电气专业的尹宝龙同学，向本报96068报料热线投诉，反映自己遭遇的一场打工骗局，他与其他8位同学在暑期兼职中遭遇了黑心中介，工作没找成不说，还白白被忽悠了1000多元。

    记者随即展开了调查。工资表、工作总结、品质管理制度、转让合同范本、门卫管理制度、车辆管理制度 、差旅费管理办法、摸空姐指南

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　　假如你熟知企业经营的整个循环过程，那么你能把握住他的关键所在吗?你了解企业的财务管理吗?一个良好的财务状况和合理的财务管理，对企业的经营循环又有什么作用呢?在日常管理中，又怎样发挥他的作用呢?

　　情景案例

　　一个人参加长跑运动，前提是个自然人，是有运动能力的;其次，还要有健康的体质，能够承受剧烈的运动;再者才是参加运动后的成绩，而这个成绩是运动的结果表现。

　　引申问题

　　1.人体运动的...

　　星巴克创始人霍华德•舒尔茨说，管理品牌是一项终身的事业。品牌其实是很脆弱的。你不得不承认，星巴克或任何一种品牌的成功不是一种一次性授予的封号和爵位，它必须以每一天的努力来保持和维护。

　　星巴克，一家 1971年诞生于美国西雅图、靠咖啡豆起家的咖啡公司，自1985年正式成立，尔后，迅速发展作为一家跨国连锁企业。星巴克的国际市场拓展的成功历史也正是星巴克传奇演绎的历史，我们可以通过对星巴克品牌的解析来领略其传奇背后的秘诀。

　　星巴克品...

　　假如你熟知企业经营的整个循环过程，那么你能把握住他的关键所在吗?你了解企业的财务管理吗?一个良好的财务状况和合理的财务管理，对企业的经营循环又有什么作用呢?在日常管理中，又怎样发挥他的作用呢?

　　情景案例

　　一个人参加长跑运动，前提是个自然人，是有运动能力的;其次，还要有健康的体质，能够承受剧烈的运动;再者才是参加运动后的成绩，而这个成绩是运动的结果表现。

　　引申问题

　　1.人体运动的...

　　近日在哈佛商业论坛网上看到了一篇由唐纳德•萨尔(Donald N. Sull)和查尔斯•斯皮诺萨(Charles Spinosa)撰写的文章《承诺式管理》，该文作者认为：公司并不只是一系列的业务流程或者一张组织结构图上的条条块块那么简单。从本质上说，每家公司都是一个由各种承诺构成的动态网络，各个层级的员工彼此做出承诺，这就是典型的目标管理法。此外，员工还要对其他部门的同事以及顾客、外包伙伴和其他利益相关方做出承诺。承诺好比是绳线，把各种组织活动协调地编织在一起。困扰领导者的大...

　　“如果有一天我年纪大了，想到我们在中国西部的布局能帮助这里经济成长，使西部企业能够通过电子商务走向全世界，我会感到非常骄傲。”——阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云

昨日，阿里巴巴西部基地项目投资合作协议在成都高新区签署，这里将作为阿里巴巴集团在中国本土布局的首站城市（总部之外）。而1亿美元的总投资规模，使其成为迄今为止四川互联网行业所吸引的最大投资项目，刷新了之前另一家国内互联网巨头腾讯在成都建设研发中心投资5.5亿元的...

　　针对财政部发布的新会计审计准则，普华永道审计部主管合伙人阿狄森·埃弗雷特表示，新会计准则的实施将提高信息的透明度和可比性，但企业不可低估新准则带来的影响。

    不同于分阶段去完成趋同的日本、英国和其他一些国家，我国大胆地采用了一步到位的策略。普华永道中国审计部合伙人陈保郎表示，对于中国的企业管理者，接受新会计准则体系首先意味着需要评估修订内容可能产生的影响，可供选择的会计处理方法作出关键的决策，制定自身的会计政策体系以适应执行...

   人力资源服务商“智联招聘”日前公布了《大学生就业状况调查报告》。在为期一个月的网络调查中，全国各地的１．５万余名毕业生参与了调查。薪酬期望方面的调查显示，２００９年毕业研究生薪酬期望已接近本科毕业生。

    调查显示，大专学历的毕业生期望薪酬集中在１０００元至２０００元，所占比例为５２％；本科毕业生的期望薪酬集中在２０００元至３０００元，所占比例为４５．４％，不过期望薪酬在１０００元...

     金融危机不仅让普通人的钱包缩水，就连那些富豪也同样未能幸免。美林和凯捷集团发布的最新《全球财富报告》(WorldWealthReport)指出，2008年全球的 “超高净值个人”（至少拥有3000万美元可用于投资）的数量缩减了近25%，仅余7.8万人。经过了2008年的金融危机，全球超级富豪的净财富总额缩水了24%。

　　 中国的富豪也引起了该报告的高度关注。报告指出，现在中国的百万美元富翁估计有3...

    近日，最新的《中国高考状元调查报告》发布。报告对1977年~2008年我国各地区高考状元的求学和职业等状况展开调查研究。报告显示，经济管理专业成状元“最爱”，但状元们毕业后职业发展却较少“出类拔萃”，职业成就远低于“社会预期”。

    仅一成状元能查到职业状况

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　　什么是目标管理

　　摸高试验

　　管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。试验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生，不规定任何目标，由他们自己随意制定摸高的高度;第二组规定每个人首先定一个标准，比如要摸到1.60米或1.80米。试验结束后，把两组的成绩全部统计出来进行评比，结果发现规定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组。

　　摸高试验证明了一个道理：目标对于激发...

　　禅宗有云：人生的三重境界，其一看山是山，看水是水;其二看山不是山，看水不是水;其三看山还是山，看水还是水。

　　人生三重境界，每一重境界有着不同的认识和理解，源自心灵的感悟是我们对于外面世界的认识和理解，而且这与人的修为和境界息息相关。同样而言，企业文化也是有着与之相通的境界。

　　企业文化第一境界：看山是山，看水是水的文化塑造阶段

　　看山是山，看水是水，当处于这一层境界之中，我们对于外界事物直接的认识，往往关心&l...

　　品牌是标识(LOGO)、是商标?不是。标识和商标只是品牌的代表符号而已。

　　有人说品牌是一个识别系统，更不是，没那么简单。今天，企业仍然需要公司的识别系统来指导消费者，仅仅保持的是市场的一致性并不等于创造出一个品牌。

　　品牌是产品，不也不完全是。营销人员常常谈论如何管理品牌，我们的品牌受到了什么什么的影响，实际上他们谈论的只是产品的范畴，只是如何管理产品，销售产品，产品的质量等等。可见，产品和品牌是有关系。可以说产品是品牌的基础但肯定不是我...

　　随着中国市场的发展，产品的生产正由数量增长型向质量安全效益型转变，在由“皇帝的女儿不愁嫁”的计划经济到“酒香还怕巷子深”的市场经济，从国内市场保护性垄断到国际市场全面开放，在面临危机与挑战的同时，企业必须快速转变经营观念，树立“质量就是企业生存和发展的基础，就是企业永恒的主题”的质量管理理念;为实现“质量奠定百年发展，品质促就基业常青”的发展目标，不断提高科技进步和内部管理水平, 全面提升了企业产品质...

　　2008年11月3日到2009年2月13日(以下称统计时间内)，上证指数上涨35.43%(开盘于1713点，收盘于2320点)，共计14周的反弹行情暂时告一段落，这一时间段有许多涨幅领先的“牛基金”，也有许多涨幅滞后的“熊基金”。

　　从Wind资讯根据各基金合同的分类方法所界定的股票型、混合型基金中，剔除掉指数型基金、运作时间不足一年的新基金、境外市场的QDII(合格的境内机构投资者)，共有股票型基金116只、混合型基金...

　　项目是一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动具有一个明确目标并且必须在特定的时间、预算内，依据规范完成。项目风险是与可以实现的项目执行水平有关的，存在显著不确定性的影响。项目风险管理的主要目的是系统识别与项目有关的风险，评价和管理改善项目的执行效果。改善项目的执行效果意味着试图利用机会或有利的可能性，为此有必要把项目风险管理看成是常规项目规划的一种重要延伸。它有影响项目设计和项目基准计划的潜力。

　　一、风险管理的意义

　　正式的风险管理过...

　　在海外汽车厂商面临严重风险的前提下，吉利的尝试更需勇气

　　据知情人士透露，中国汽车生产商吉利汽车控股有限公司很可能将提出报价，竞购福特汽车公司(Ford Motor Co.)旗下的沃尔沃(Volvo)品牌，这将是吉利汽车在全球不景气的形势下进行海外扩张的一次大胆尝试。

　　这两位知情人士称，预计吉利汽车最早将于下周提交对瑞典汽车品牌沃尔沃的竞购报价。其中一位知情人士说，除吉利汽车以外，还将有包括另一家中资企业在内的至少三家潜在竞购者。...

　　企业家人大代表为何不可以代表企业家?

　　原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，近日又抛出了一个有点“烫”的观点：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。此观点一出引发众多争议，一篇时评文章更是发出了“是人大代表还是企业家代表?”质疑。其实，这名时评作者缺乏对我国人民代表大会制度的根本理解。

　　《是人大代表还是企业家代表?》认为，作为一名“人大代表”，...

　　在企业未来生存过程中，企业到底处于哪个生存阶段，关键看企业追求的生存目标（也称生存境界）。邓正红企业未来生存管理思想指出，企业生存追求源于企业对生存意义的认识，企业有什么样的生存观就有什么样的生存抉择和生存命运。

　　比如有的企业刚刚起步创业，由于市场竞争激烈，最需要解决的是当下如何站稳立足，求得一席生存之地，这就是如何活得下；有的企业迈过了创业关，处于成长发展阶段，就想进一步过得稳健充实，这就是如何活得好；有的企业在行业或产业中处于领先、领袖地位，而且积累了丰富的经营...

　　案例A公司是一家美资软件公司在华办事机构，其主要的目标是开拓中国市场、服务中国客户，做一些本地化和客户化的工作。它的主要软件产品是由总部在硅谷的软件开发基地完成，然后由世界各地的分公司或办事机构进行客户化定制、二次开发和系统维护。这些工作除了日常销售和系统核心维护之外，都是外包给本地的软件公司来做。东方公司是A公司在中国的合作伙伴，主要负责软件的本地化和测试工作。

　　Bob先生是A公司中国地区的负责人，Henry则是刚刚加入A公司的负责此外包项目的项目经理。东方公司是...

　　小S在2005年演艺事业的巅峰期，选择带球嫁人，3年来生了2女，加上老公许雅钧(Mike)多金帅气，人生看似幸福。问她怕不怕“外遇”利刃划破眼前幸福？她只说：“爱情变质我不怕，我怕他不健康，担心有一天他比我早走。”她说与姊姊大S天生拥有超强第六感，要是莺莺燕燕靠近亲密爱人，她会马上出招，让“妖妇”无所遁形。

　　小S现在几乎成为幸福女人的代名词

　　站在幸福顶端的人，常陷...

　　婚外情源于婚内不满足

　　陈芬(化名)最近发现丈夫林强(化名)在外面寻花问柳，身为一家大型公司董事长的陈芬想不明白，自己才貌兼并，丈夫为何找其她女人。在心理医生的开导下，林强说出实情：面对女强人的妻子，常常让他感到自卑，尤其是妻子将董事长的架势带到家里，像训小孩一样和他讲话时，他更感到自己不像个男人，对夫妻生活，自然更加提不起兴趣。只有“出去”的时候，他才感到自己是个男子汉，生理和心理都得到了满足。

　　许明智副所长说，...

　　发源于20世纪70年代美国的绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内管理者的眼球。然而不幸的是，这剂灵丹妙药不仅没有根治中国企业人力资源管理中的疑难杂症，相反却被国人定下了种种罪状。一些尝试过绩效管理的企业认为，绩效管理犹如鸡肋，既费时费力，又不得人心。那么，其症结究竟是我们取了盗版的“经书”，还是我们的理解或执行出现了偏差?这个问题值得每一位企业管理者深思。笔者以为，既然绩效管理能在知名跨国公司内大行其道，必然有其合理与深奥之处，其关键还...

        湖南省长沙市和广东省广州市这次虽然与“全国文明城市”称号擦肩而过，但他们的努力没有白费，文明创建的成效显著，其氛围不仅没被冲淡，反而还在不断升温、深化、创新。

　　2008年底，中央文明委公示第二批文明城市(区)和第四批全国创建工作先进城市(城区)候选名单，湖南省长沙市因发生一起重大安全事故而“出局”，市民此时此刻的心情可想而知。不过，公示结...

薪酬总额控制与激励性的矛盾

一个好的薪酬制度可以减少员工流动，提高员工忠诚度和满意度，使企业绩效提高，并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发，满足公平、竞争、激励、经济等原则，制订出一套科学的薪酬体系之后，却面临一个现实问题：强调即时激励、复杂多变的薪酬体系如何与基于预算管理思想、有些刚性的薪酬总额控制很好地结合。

 

　　表面看起来，薪酬体系与薪酬总额控制不存在什么矛盾，因为薪酬体系设...

市场定位和产品定位

　　定位时首先要考虑，这是做市场营销还是做产品的营销。

 

　　■以市场为先导定位

 

　　现在大部分人做的都是市场营销，市场营销就是以市场为基础，然后拿产品对应着市场来做，所以要跟市场做一个沟通，让市场去喜欢我们的产品。

 

　　产品的研发从外形到功能利益都要完全符合市...

企业需要什么样的HR

　　经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。然而，回过头时看讨论中的观点时，大多数人都是站在自身的领域和立场上去讲解对HR的认知，很少发现有真正从老板和企业的角度去考虑问题的。这就是为什么讨论的结果总会存在争议的原因所在。
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企业需要什么样的HR

　　经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。然而，回过头时看讨论中的观点时，大多数人都是站在自身的领域和立场上去讲解对HR的认知，很少发现有真正从老板和企业的角度去考虑问题的。这就是为什么讨论的结果总会存在争议的原因所在。
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万科降价与企业转型

　　万科是地产业界的“带头大哥”，王石先生也是其“精神领袖”。从2008年以来，万科多次掀起了房地产降价的盖头来。其初期，万科与王石饱受诟病，尤为受到业界之不满，又受到民众之争议。孰是孰非，稍待时日，事实自有公断。

 

　　抛开这些争议不说，且从企业的战略与决策来看，万科与王石无疑是正确的。万科是一家在国内资本市场比较优质的投资对象，企业管理比较...

 岗位设计的结构化思维 

企业由部门与岗位组成，组织结构正是对组织使命、愿景和战略的分解。交易费用理论说明企业规模是交易成本和行政管理费用均衡的过程，而部门边界的问题尚无定论，因为部门的划分并非由直辖下属人员的管理幅度决定（其只能决定将会产生多少管理人员）；同时，由于只有可以兼任的岗位，而没有跨部门的岗位，因此，我们暂可将部门理解为具有相似工作性质岗位的有机组合，把部门设置与岗位设置视为一个课题。

 
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